为建立一支高素质、业务精的专业技术人才队伍，使医院专业技术人员年龄结构、学历结构、职称结构更趋合理，提升医院综合服务能力和专科特色技术水平，切实满足人民群众的医疗服务需求，2014年4月18日下午，楚雄市中医医院召开了党政领导班子会议，就医院人才工作从以下几个方面进行了专题讨论。

　　一是在临床医生培养方面，中医医生要加强急诊急救能力进修学习培训，西医医生书写中医病历和中药处方，要进行中医药知识系统学习培训，并取得合格证;二是要加强医生和护理人员急诊急救能力进修学习，为新区医院建成打好急救能力基础;三是要大胆培养和启用年轻技术人员，才能有效解决人才断层、学科骨干趋于老龄化的问题;四是要继续做好院内会诊和疑难病历讨论工作;五是积极鼓励卫生技术人员参加各种学术活动，撰写学术论文，作为评先评优首选条件，并给予表彰奖励;六是认真执行好《楚雄市中医医院专业技术人员职称评聘工作实施方案》，做好专业技术人员的资格认定、晋升、聘用工作，充分发挥专业人员的技能水平和骨干能力;七是进一步加强临时聘用人员的管理，对医院的《临时工管理规定》从聘用条件、聘用程序、执业资质准入和职业道德方面进行修订和完善，制订奖惩措施。

　　人才梯队的建设是提升我院综合实力的决定性因素，关系到医院的发展，只有积极探索人尽其才的用人机制，充分使用好、培养好现有人才，发挥其价值和潜力;留住关键人才、引进特需人才，才能真正提高我院的医疗技术水平和服务水平。