为使用好、培养好现有人才，发挥其价值和潜力;留住关键人才、引进特需人才，加强卫生人才队伍建设，提高卫生人才队伍整体素质，我院采取十项措施推进人才工作：一是调整充实了人才工作领导小组和职称评聘工作领导小组，明确职责分工，为医院人才工作提供了组织保障;二是建立了医院人才信息库，发挥带动、凝聚和示范作用，推动全院人才队伍建设;三是制定了《楚雄市中医医院公开招聘计划外合同制工作人员实施方案》，规范了医院临时用工行为，3月份到云南中医学院公开招聘本科以上专业技术人员13人已全部到岗进入科室轮转，为医院注入新鲜活力;四是积极组织中医药专业技术人员29人参加楚雄州彝医药人员培训班学习，为继承和发扬彝族医药奠定坚实的人员基础;五是积极开展云南省基层名中医申报工作，打造医院名片，传承民族医药;六是认真开展继续医学教育工作，专业技术人员学分计算达标率100%;七是制定了《楚雄市中医医院三基培训及考核方案》，进一步加强院内培训和考核;八是认真开展学科带头人的申报和年度考核工作，把重点学科、特色专科、医学科研项目与学术技术带头人选拔培养结合起来，造就院内拔尖专业人才和领军人物，带动好医院各项业务工作开展;九是积极开展城市卫生支援农村卫生工作，2人到基层医疗机构下乡服务1年，做好传、帮、带作用;十是加大人才进修学习力度，年内安排2人参加住院医师规范化培训3年、1人到上海东方医院中医临床骨干医师培训1年、1人到云南省中医医院进修1年、1人被楚雄市委组织部推荐到云南省第一人民医院参加基层人才对口培养1年、1人到楚雄州中医医院中医临床技术骨干培训1年，另外安排中医临床、护理、影像学等专业技术人员8人到楚雄州人民医院短期进修半年;安排外出短期培训学习50人次。

　　通过各项措施的落实，进一步加快了我院人才队伍建设步伐，优化了人才队伍结构，提高了专业技术人员素质，提升了医院整体服务能力和水平，满足了我院学科和专业建设发展需要，更好地满足全市广大人民群众看病就医需求。