为认真贯彻落实《中共楚雄市委办公室 楚雄市人民政府办公室印发的<楚雄市干在实处走在前列大比拼实施方案>的通知》，让新入职员工尽快了解医院基本情况，完成由医学生向医务工作者的角色转换，树立良好的医德医风。我院于2019年12月3日、10日分两次4个课时对新入职员工进行岗前培训会，将职工教育工作落到实处。会议由院长刘俊荣主持，共有40名新入职员工参加。

　　树院风、重规范、孕育医疗新人。院风是一种潜在无形的力量，是一所医院特有的传统和风气，在工作的生活中潜移默化地影响着每一个医疗工作者。会上，人事科张学凤科长培训了医院的管理规定和考核标准。刘俊荣院长培训了医院文化核心内容、《员工手册》主要内容，并强调医务工作者要加强职业精神和提高职业素养，要落实责任打造好核心竞争力；履行忠诚、严守纪律；诚信节俭，团结协作；新员工在工作中要规范服务技巧，要全心全意的对待病人，要学会换位思考，真诚、主动、热情，耐心的服务患者，真正做到“健康所系、性命相托”。

　　重安全、导目标、勇当工作先锋。“无危则安，无缺则全”，王联德副院长从新的角度跟新员工对职业和安全作探讨。指出有生命存在的地方就有安全问题，要注意自身安全，切实保障患者的人身安全，做好本职工作，履行救死扶伤的职责。

　　强调了树立职业目标的重要性，指出新员工要确立明确的工作和生活目标。要求新员工要努力上进，提升自己的能力，踏实努力的工作，体现自身的价值。

　　建医德、树医风、滋养杏林后辈。最后柳燕书记从医德医风建设方面对新员工做“一特点两宗旨四要素七规范”要求，强调医务人员一定要遵守救死扶伤、廉洁奉公、严谨求实、一视同仁的医德规范；要践行“以人为本，以病人为中心的”的根本宗旨。

　　干在实处、走在前列，要有“落到实处”的紧迫感，凡事严中求，实中取。通过此次培训，进一步加强了新入职员工对医院的整体认识，提高了服务意识，加强了医德医风的建设，加快了新入职员工从一个医学生向一个真正医务工作者转换的步伐。促使新入职员工紧握法纪戒尺，做事不应付、做人不对付，锤炼敢于担当、勇于任事的品格。